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基于文献调查的个人绩效评价中不同学科科研人才贡献指数研究
作者: 董政娥 [1] ; 陈惠兰 [1] ; 季诚昌 [2]
关键词: h指数 个人贡献指数 科研人才评价 绩效评价
摘要：
针对h指数在评价科研人员业绩中存在的问题，本文基于文献调查引入了个人贡献指数h。实现不同学科领域、不同科研生涯、被引次数较低或被引次数为0的科研人才间科研绩效评价。实证分析表明，评价中个人贡献指数h。不仅避免了相同数值的出现，而且可以反映出研究生涯较短研究人员的潜力。
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